Записаться

Начните свой путь к психическому здоровью.


Запланируйте консультацию:

Терапия выгорания

О терапии выгорания

Психологи используют различные подходы для работы с выгоранием, сочетая методы профилактики и лечения. Вот некоторые из них:

1. Идентификация и осознание проблемы:

  • Помощь в осознании симптомов выгорания (эмоциональное истощение, цинизм, снижение профессиональной эффективности).
  • Выявление причин выгорания (чрезмерная нагрузка, отсутствие контроля, несоответствие ценностей).  

2. Изменение образа жизни:

  • Техники релаксации (йога, медитация, тай-чи).
  • Физическая активность.
  • Нормализация сна.
  • Сбалансированное питание. 

3. Развитие навыков совладания со стрессом:

  • Обучение техникам управления стрессом (дыхательные упражнения, осознанность).
  • Поиск социальной поддержки (семья, друзья, коллеги).
  • Работа с негативными мыслями и установками.   

4. Постановка границ и приоритетов:

  • Определение приоритетов в работе и личной жизни.
  • Установление границ в отношениях с коллегами и клиентами.
  • Отказ от дополнительных обязательств.  

5. Поиск смысла и ценностей:

  • Переосмысление целей и ценностей. 
  • Поиск новых источников мотивации и вдохновения. 
  • Сосредоточение на позитивных аспектах работы.  

6. Психотерапия:

  • Индивидуальная или групповая терапия.
  • Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ).
  • Техники эмоциональной регуляции.  

7. Изменение рабочей среды:

  • Обсуждение проблем с руководителем.
  • Оптимизация рабочей нагрузки.
  • Поиск работы, соответствующей ценностям и интересам.  

Важно отметить, что работа с выгоранием – это индивидуальный процесс, и выбор методов зависит от конкретной ситуации и потребностей человека.

Вопросы о выгорании

Признаки выгорания могут проявляться на разных уровнях: эмоциональном, физическом и поведенческом. Вот некоторые из них:

Эмоциональные признаки:

  • Эмоциональное истощение: чувство опустошенности, отсутствия энергии и мотивации. 
  • Цинизм и отстраненность: негативное или безразличное отношение к работе и окружающим.   
  • Чувство неэффективности: снижение профессиональной самооценки, сомнения в своих способностях.
  • Повышенная раздражительность, тревожность, чувство вины и беспомощности.  
  • Потеря интереса к работе и удовольствия от нее.
  • Чувство отстраненности от коллег и клиентов.  

Физические признаки:

  • Физическое истощение: постоянная усталость, слабость, сонливость.
  • Проблемы со сном: бессонница, трудности с засыпанием или ранние пробуждения.   
  • Физические недомогания: головные боли, боли в животе, мышечное напряжение, повышенная восприимчивость к болезням.
  • Изменения в аппетите и весе.

Поведенческие признаки:

  • Снижение производительности труда: проблемы с концентрацией, прокрастинация, невыполнение задач.
  • Избегание работы: опоздания, прогулы, желание уволиться.  
  • Повышенная конфликтность: раздражительность, агрессивность в отношениях с коллегами и близкими. 
  • Злоупотребление алкоголем или другими веществами.

Диагностика выгорания – сложный процесс, поскольку выгорание не является самостоятельным клиническим диагнозом. Врачи и психологи используют комбинацию методов для оценки состояния человека: 

1. Самостоятельное наблюдение:

Обратите внимание на эмоциональные, физические и поведенческие признаки, которые мы обсуждали ранее.

Честно ответьте себе на вопросы о вашем отношении к работе, уровне энергии, эмоциональном состоянии.

3. Клиническая беседа с врачом или психологом:

  • Специалист проведет детальное интервью, чтобы оценить ваше состояние, выявить симптомы и возможные причины выгорания.
  • Важно исключить другие заболевания, например, депрессию, которые могут иметь похожие симптомы.

4. Наблюдение за поведением:

Врач или психолог может обратить внимание на изменения в вашем поведении, например, снижение производительности, избегание работы, повышенную конфликтность.  

5. Анализ личностных особенностей:

Некоторые черты личности, такие как перфекционизм, повышенная тревожность, могут способствовать развитию выгорания.   

Диагностика выгорания – важный шаг на пути к восстановлению. Чем раньше вы обратитесь за помощью, тем легче будет справиться с этим состоянием.

Если вы столкнулись с выгоранием, важно предпринять шаги для восстановления. Вот несколько рекомендаций:

1. Признайте проблему: Первый шаг к выздоровлению — осознать, что у вас выгорание. 

2. Расставьте приоритеты: Определите, какие задачи менее важны, и отложите их в сторону. Делегируйте задачи, с которыми вы не можете справиться самостоятельно. После работы сосредоточьтесь на отдыхе и восстановлении сил.  

3. Установите границы: Ограничьте время, которое вы уделяете другим, чтобы справиться со стрессом. Прежде чем соглашаться на что-либо, подумайте, действительно ли у вас есть на это время и энергия.  

4. Позаботьтесь о себе: Уделяйте достаточно времени полноценному сну, проводите время с близкими, занимайтесь спортом, правильно питайтесь и пейте достаточно воды. Попробуйте медитацию, йогу или другие практики осознанности для улучшения расслабления.  

5. Обратитесь за профессиональной помощью: Терапевт может помочь вам справиться со стрессом, разобраться в причинах выгорания и разработать план восстановления.  

6. Определите свои стрессоры: Выявите, что именно истощает ваши силы, будь то проблемы в отношениях, токсичная рабочая среда или чрезмерная нагрузка.  

7. Измените истощающие вас модели поведения: Например, если вы склонны брать на себя слишком много обязательств, научитесь говорить «нет».   

8. Найдите поддержку: Поговорите с близкими, друзьями или коллегами о том, что вы испытываете.  

9. Вспомните, что делает вас счастливым: Вернитесь к хобби и занятиям, которые приносят вам удовольствие.  

10. Сосредоточьтесь на своем здоровье: Выделите время на отдых, здоровое питание и физическую активность.  

11. Переоцените свои цели и ценности: Задайте себе вопрос, что для вас важно в жизни и работе, и соответствует ли ваш образ жизни вашим ценностям. 

12. Изучите альтернативные пути: Возможно, вам нужно сменить работу, отношения или образ жизни, чтобы избежать дальнейшего выгорания.  

Выгорание – это серьезное состояние, но с ним можно справиться. Важно вовремя обратить внимание на сигналы своего организма и предпринять шаги для восстановления.

 
Забота о сотрудниках и предотвращение выгорания — важная задача для любого работодателя. Вот несколько рекомендаций, основанных на исследованиях:

1. Создайте здоровую рабочую среду: 

  • Сбалансированная нагрузка: Регулярно оценивайте рабочую нагрузку и следите за тем, чтобы она была равномерно распределена между сотрудниками. Избегайте переработок и поощряйте сотрудников брать отпуск.
  • Четкие роли и обязанности: Убедитесь, что у каждого сотрудника есть четкое представление о своих обязанностях и ожиданиях.
  • Автономия: Предоставьте сотрудникам гибкость и контроль над тем, как они выполняют свою работу. Позвольте им принимать решения и вносить свой вклад.
  • Поддержка и признание: Создайте атмосферу взаимопомощи и поддержки. Регулярно выражайте признание за хорошую работу и достижения.
  • Комфортное рабочее пространство: Обеспечьте сотрудников комфортным рабочим местом с достаточным освещением и возможностью уединиться при необходимости.
  • Открытая коммуникация: Поощряйте открытую коммуникацию и обратную связь. Регулярно информируйте сотрудников о важных событиях и изменениях. 

2. Поощряйте здоровый образ жизни:   

  • Программы оздоровления: Предлагайте корпоративные программы оздоровления, включающие занятия спортом, консультации по питанию и др.
  • Гибкий график: Предоставьте сотрудникам возможность гибкого графика работы, чтобы они могли уделять время своим личным потребностям.
  • Дни здоровья: Внедрите практику дней здоровья, когда сотрудники могут взять отгул для отдыха и восстановления без объяснения причин.    

3. Развивайте навыки управления стрессом:

  • Тренинги: Проводите тренинги по управлению стрессом и эмоциональному интеллекту.
  • Ресурсы для поддержки психического здоровья: Предоставьте доступ к ресурсам для поддержки психического здоровья, таким как консультации психологов или онлайн-платформы для самопомощи.   

4. Создайте культуру поддержки:

  • Группы поддержки: Создайте группы поддержки для сотрудников, где они могут делиться своими опытом и получать поддержку от коллег.   
  • Открытое обсуждение проблем: Поощряйте открытое обсуждение проблем и поиск совместных решений.

5. Обучайте руководителей:    

  • Развитие навыков лидерства: Обучайте руководителей навыкам эффективного лидерства, включая умение мотивировать сотрудников, делегировать задачи и создавать позитивную рабочую атмосферу.
  • Распознавание признаков выгорания: Обучите руководителей распознавать признаки выгорания у сотрудников и своевременно принимать меры.

Помните, что предотвращение выгорания – это непрерывный процесс, требующий постоянного внимания и усилий. Создавая поддерживающую и здоровую рабочую среду, вы помогаете своим сотрудникам сохранять высокую производительность, мотивацию и хорошее самочувствие.

Приведенная информация носит справочный характер. Если вам требуется медицинская консультация или постановка диагноза, обратитесь к специалисту.

В МКБ-10 выгорание кодируется как Z73.0 «Переутомление» . Однако, важно отметить, что в МКБ-11, вступившей в силу в январе 2022 года, выгорание получило более точное определение и классификацию . 

Теперь выгорание (QD85) описывается как «синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте, который не удалось успешно преодолеть» .   

Важно: В МКБ-11 выгорание специфически связано с рабочей средой и не применяется к другим жизненным ситуациям .   

Хотя выгорание признано клиническим синдромом, оно не является самостоятельным заболеванием в полном смысле этого слова . В некоторых странах его могут квалифицировать как тревожное расстройство или депрессию . 

Диагностические критерии выгорания в МКБ-11 включают три измерения:

  • Чувство истощения или потери энергии.
  • Повышенная психическая дистанция от работы или чувства негативизма и цинизма, связанные с работой.
  • Снижение профессиональной эффективности

Наши специалисты